Werk jij graag dicht op de praktijk, schakel je makkelijk tussen de werkvloer en het MT en wil je HR mee vormgeven in een familiebedrijf? Dan zoeken we jou.
De ontmoeting tussen mensen, alles wat we doen wordt erdoor gedragen. Botterweck is een modern familiebedrijf met 100 jaar ervaring in onderhoud aan woningen en gebouwen: schilderen, timmerwerk, energetische renovatie en mutatie- en serviceonderhoud. Pro-activiteit, snelle besluitvorming, lange termijnvisie en continuïteit kenmerken ons.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je het eerste interne aanspreekpunt voor HR en voor alles wat met arbeidsvoorwaarden te maken heeft. Collega’s, MT en projectleiders weten je te vinden. Je werkt vanuit ons kantoor in Kerkrade, waar je veel aanwezig bent. Je rapporteert aan de financieel manager en maakt deel uit van het stafteam.
- Je bent verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van collega’s.
- Je organiseert werving en selectie samen met het MT en de projectleiders, van eerste contact met kandidaten tot een goede onboarding.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken met collega’s, zoals ontwikkelgesprekken.
- Je stelt het opleidingsplan op en zorgt dat het wordt uitgevoerd.
- Je bent verantwoordelijk voor de uitbestede salarisverwerking en bewaakt de kwaliteit daarvan.
- Je beantwoordt vragen over salaris, cao en arbeidsvoorwaarden.
- Je pakt verzuim op met leidinggevenden en de arbodienst, volgens de Wet verbetering poortwachter.
- Je adviseert over arbeidsrechtelijke vragen, met externe expertise achter de hand.
- Je draagt Botterweck uit als werkgever.
Wat neem je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
- 5 tot 10 jaar ervaring als HR-generalist. Ervaring in de bouw is een pre.
- Kennis van cao, verzuim en de Wet verbetering poortwachter.
- Affiniteit met HR-systemen en data.
- Je bent verbindend en laagdrempelig: betrokken, benaderbaar en betrouwbaar.
- Je bent proactief, zelfstandig, praktisch en oplossingsgericht.
- Je voelt je thuis bij vakmensen op de steiger én aan tafel met het MT.
Wat bieden wij jou?
We vragen veel, maar daar staat ook wat tegenover.
- Een zelfstandige functie van 24 tot 32 uur per week. Vijf dagen van vijf uur is ook bespreekbaar.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris tussen € 4.000 en € 4.750 bruto per periode op basis van een fulltime dienstverband, 13 perioden per jaar plus vakantiegeld.
- Ruim voldoende verlofdagen.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en collectiviteitskorting op je zorgverzekering.
- Laptop, telefoon en reiskostenvergoeding.
- Veel vertrouwen, ruimte voor eigen beslissingen en voor persoonlijke ontwikkeling.
- Een informele werksfeer met een hechte groep collega’s en een actieve personeelsvereniging.
Selectie
De selectie bestaat uit gesprekken, een drijfverenanalyse en een gesprek met het MT. We vragen referenties op. We willen graag zo snel mogelijk starten.
Herken je jezelf hierin?
Stuur je cv en motivatie vóór 13 november naar Mark Baumler via mbaumler@botterweckbv.nl of solliciteer direct via het formulier hiernaast. En wie weet maak jij binnenkort deel uit van de familie.
